（记者陈旭）近日，安徽省启动健康脱贫“百医驻村”行动。从今年7月起，100名优秀骨干医师将深入无村医的贫困村或非贫困村卫生室驻村帮扶，每个村卫生室派驻1人，为期两年。安徽省委常委、常务副省长邓向阳出席行前动员培训会，勉励驻村医生牢记使命担当。安徽省卫生健康委党组书记单向前表示，实现贫困人口基本医疗有保障，是医务工作者义不容辞的光荣使命。
 
       由于历史欠账较多，安徽村医区域分布不均，且年龄老化、退出加速。历时一个月的摸排发现，安徽14022个涉贫村中有168个行政村没有村医，其中贫困村43个。
 
       为此，安徽省卫生健康委、教育厅、人力资源和社会保障厅、扶贫办联合制订印发《安徽省健康脱贫“百医驻村”专项行动实施方案》。根据《方案》，安徽省属17家医疗机构选派50人左右，重点驻村帮扶贫困村；市级三级医院选派50人左右，重点驻村帮扶非贫困村。派驻人员采取组织动员、自愿报名、单位推荐、逐级遴选的方式产生。首批选派的50人，平均年龄41岁，全部具有中级以上职称，本科及以上学历49人，以内科医生为主，已全部到岗；第二批选派的50人，将于7月底前驻村到岗。
 
      《方案》要求，选派医生驻村期间，可挂任村卫生室所在乡镇卫生院副院长。驻村帮扶医生原则上吃住在村，驻村帮扶工作期间不承担原单位工作，原人事关系不变，党组织关系转到村。由原单位发放工资，享受原单位同类同级人员的各项福利待遇。日常管理由受援村所在地乡镇卫生院和县级卫生健康主管部门共同管理。驻村帮扶医生相关保障待遇参照安徽选派驻村帮扶干部待遇执行。选派医生驻村期间申报晋升高级职称，将给予一定的优惠政策。
 
       据介绍，此次“百医驻村”行动希望达到3个目的：一是填补村医空白，为辖区居民提供基本医疗和公共卫生服务，落实综合医改和健康脱贫各项任务；二是发挥驻村医生能力优势，在基本公共服务“两卡制”“智医助理”等基层医改工作中率先垂范，打造村卫生室管理和服务样板；三是开展传、帮、带，定期组织乡村医生进行培训，开展示范操作，传授适宜技术和先进理念，提升乡村两级服务能力和管理水平。